进入年报披露季的上市银行，高管频繁变阵。

近日，郑州银行董事长王天宇、中国银行董事长刘连舸相继辞任，引发外界广泛关注。上海证券报梳理来看，开年以来，已有近20家上市银行的20多名高管宣布离任。原因大致有三种：到龄退休、工作调动，以及超出任职期限。

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业内人士认为，随着银行业发展进入新阶段，选拔任用年轻高管有助于提升银行的公司治理水平，也能带领银行紧跟行业发展前沿，加快数字化转型。

银行高管变动频繁 “退休潮”悄然开启

年初至今，中国银行人事变动较为频繁：董事长和3名副行长宣布辞任。3月20日，中国银行董事长刘连舸因工作调整辞任。此外，王纬系年龄原因辞去副行长，王志恒、陈怀宇也因工作调动先后辞去副行长职务。

国有大行中，农业银行有3名高管辞任，副行长张毅因工作需要辞任，监事长王敬东、首席风险官李志成系年龄原因辞任；建设银行副行长张敏因工作调动辞去职务；工商银行副行长段红涛任职资格获得监管部门核准。

在城农商行队伍中，郑州银行、青岛银行、齐鲁银行、杭州银行等则迎来新任“一把手”。

上证报注意到一个较为明显的现象是，银行高管“退休潮”悄然开启。年初至今，有半数以上的离任者因达到法定退休年龄辞去职务，也有部分在关键岗位任职的高管提前退居“二线”。

此外，国有大行之间“互换”高管现象明显。例如工行新任副行长段红涛，此前一直在建行工作，曾担任建行山东分行行长、总行办公室主任；中行新任副行长张小东则是一名工行“老将”，历任工行办公室主任、人力资源部总经理；建行副行长王兵，曾在中行工作多年。

除了跨行流动，国有大行也为地方政府输送了多名“金融副省长”。年初，中行原副行长陈怀宇、建行原副行长张敏分别被任命为海南省副省长、河南省副省长，二者均为“70后”。

队伍年轻化趋势显著 “70”后渐成中流砥柱

“老将”退役后，新人及时补位。银行高管离任后的继任者多为年轻一代的“70后”，他们为银行管理层注入了新鲜血液。

事实上，在银行高管队伍中，“70后”已逐步挑起大梁。以国有大行为例，工行、建行各有两名副行长为“70后”，农行副行长刘家旺、邮储银行副行长杜春野、交通银行行长刘珺以及两名副行长均为“70后”。

在城农商行的高管队伍中，年轻化趋势则更加明显。例如，郑州银行在行长申学清退休、董事长王天宇辞任后，由年仅48岁的赵飞接任行长一职，并代行董事长职责；齐鲁银行董事长黄家栋辞任后，由出身自农行系统的“70后”郑祖刚接任；青岛银行行长王麟因临近退休年龄辞任，继任者为出生于1972年的吴显明。

有人提前退居“二线”，亦有人因超出任职期限辞任。例如，吉林九台农商行原董事长高兵、广州农商行原行长易雪飞、青农商行原行长刘宗波等，均因“超出关键人员任职期限的相关规定”辞任。据悉，这是源于银保监会2019年12月发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，其中要求银行保险机构加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，轮岗期限原则上不得超过7年。

上海交通大学上海高级金融学院教授陈欣对上证报表示，当前银行业面临激烈竞争，监管环境也发生重大改变。银行高管年轻化，意味着专业性和创新性可能更强，能够较好地应对当前市场和监管环境的变化。银行高管等关键人员任职轮岗，有助于减轻内部人控制等代理问题，对银行的风险控制也具有积极意义。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）

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